¿Quién debe acreditar las horas extras realizadas?

¿Quién debe acreditar las horas extras realizadas?

 

Acreditar las horas extras realizadas

¿Quién debe acreditar las horas extras realizadas?

 

La editorial Sepin publica este artículo de la Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid, Dª Concepción Morales Vállez, ante la publicación de una sentencia del TSJ de Castilla y León de 13/10/2016, en la que se estima la reclamación de un trabajador por la realización de horas extraordinarias.

En principio si la empresa tiene un registro diario de la jornada, éste sería suficiente para justificar las horas extras realizadas. Registro que, si el trabajador no tiene, habrá que solicitarlo a la empresa para aportarlo como prueba. Pero si la empresa, aun requerido judicialmente, no lo entrega <<…la empresa demandada no lo aporta o lo aporta de forma parcial, es claro que desatiende la carga procesal que sobre ella pesaba y que no cabe ahora depositar sobre el trabajador las consecuencias perniciosas derivadas de dicho incumplimiento, “pues fue éste diligente tratando de traer al proceso los instrumentos de prueba adecuados para la constatación de su pretensión”,…>>

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